魅力は引力
N O W or N E V E R
一 緒 に 働 く 人 へ の 想 い
その異なるビジョンが店舗間でのシナジーの創造や、ブランドの開発や経営に関するノウハウの蓄積により、グループ内には多次元の成長の種が次々と生まれています。
それぞれのが店舗が独自性を大切にして、今まで積みあげてきたスキルを存分に発揮し、そして、リスペクトしあう関係。
一人一人の夢を認めあい、応援し、それが叶う事を自身の喜びに感じる事。
グループに寄り添うのではなく、それぞれが自立した距離間で発展することが、スーパーミート GROUPとして最も良いスタンスです。
その成長のために、スーパーミート GROUPは全力でサポートしていきます。
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岡本 昌宏マネージャー
岡本 昌宏マネージャー人として、男として成長している。- 飲食店で働きたいと思っていた時に社長が声をかけてくれ、話を聞いて興味が湧き、何度か食べに行ったのですが、今までの焼肉屋で1番美味しかったし、スタッフが楽しそうにしているのを見て入社を決めました。
- 自分が店長になり、部下に指示を出し、忙しい時に店を回転させている時や、スタッフが楽しそうに働いているのを見ると、やりがいを感じます。
- 過去の職場は上司が何人もいて、部下に質問された時は上司に確認し、答えてたりしましたが、今はマネージャーと言う立場で働かせて貰っているので、自分で考えた事を指示する事が増えたので、人として、男として成長しているように思えます。
- 自分の考えですが、常に緊張感を持ってする仕事も大事だと思いますが、時には力を抜いて仕事する事も大事だと思います。そう言った意味ではやる時はしっかり言った事をしてくれますし、アルバイト自身責任感を持って働いてくれています。
- 社長のいいところは、自分で全て解決するのではなく、しっかりと部下を信頼して、質問してくれたり、相談してくれたりします。そこで、自分の意見が通るとテンションが上がります。あとは、バイトの交流を考えて、よく飲み会を開いてくれたりしますし、元気で楽しい社長です。
- 新人スタッフには基本的なことを指導する事が多いので、指導していく上でスタッフのことを見て、得意、不得意な部分があると思いますので、得意分野をもっと育てやりがいを感じてもらいたいです。
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玄番 陸スタッフ
玄番 陸スタッフここなら頑張れると思い決めました。- 求人をみて学校に行きながらバイトとして働かせてもらっていたのですが学校を辞めることになりフリーターになった時に、店長に社員のお誘いをしてもらい、お店の雰囲気もよく楽しく働かせてもらっていたのでここなら頑張れると思い決めました。
- もともと料理が好きというのもあり、キッチンでの作業は、覚えることが多くとても勉強になり、できるようになった時や、提供したものを美味しいと言われた時にやりがいを感じます。
- 初めて飲食店で働き接客などができるか心配だったのですがいろんな人に助けてもらってきて、人間関係や仲間に対する思いやりなどを大事にしないといけないことを学びました。みなさん優しく、わからないところがあっても丁寧に教えてくださったり、楽しくやる時としっかりする時のメリハリがしっかりしていて楽しく働けます。
- 社長はわからないことがあれば丁寧に教えくださり、常にスタッフのことを見ているので細かいところを見ていて自分で気づけないところを指摘してくださるので日々、成長できます。常に、元気でお店の雰囲気がよくなり、働きやすい環境になっています。
- まだ、入社してまもないのでわからないことや勉強中のことが多く、周りのことが見えなくなることがあるのでこれから、他のスタッフのことを考えたり、新しく入ってきた仲間に対しては自分がやってもらったようにわかりやすく丁寧に教えていけるようにしていきます。
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東野 晋子アルバイトリーダー
東野 晋子アルバイトリーダー料理の基本的な事を理解する事が出来た。- 当時友人が勤めていて、社長とも知り合いであったとゆうのもあり、お店に食べに行ってた時に社長から「一緒に働いてくれへん？」と声をかけられ、楽しそうな雰囲気のお店だったのでやってみようと思いました。
- やりがいはお客様とお話をしていて、美味しいし、スタッフも楽しいからまた食べに来るわと、お客様が言って下さる事。
- 包丁を使って料理をする機会がそんなになかったので、入社してから包丁の使い方や、料理の基本的な事を理解する事が出来ました。
- 一緒に働く仲間は、家族の様に、自分の性格等を理解してくれて、苦手な事や、至らない所をカバーしてくれたり、助けてくれます。
- 社長は、スタッフの事を常に気にかけてくれ、どんな些細な事でも、社長自ら私共に対して、「ありがとう。」や「ごめんな。」を言ってくれます。
- これからも業務に関するマニュアルや決まった事を全スタッフが理解し、円滑に仕事をして貰える様にもっと視野と思考を広く持ちたいと思います。
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宝野 航希スタッフ
宝野 航希スタッフ新しい事にチャレンジし、自分の成長にも繋がります。- 初めは知り合いの紹介がきっかけです。
- 初めは肉に関して何もわからない状態でしたが少しずつですが違いなどもわかったりしてくるので日々やりがいがあります。
- 中卒で何も責任感のなかった自分が周りの良い環境に囲まれて責任感を持ち仕事取り組める様になりました。
- チームワークが良く1人1人が頑張って仕事に取り組んでます。
- 社長自身がメリハリがすごくあり、普段はすごく優しい社長ですが厳しい一面もあり、色々な新しい事にチャレンジさせて頂けるので自分の成長にも繋がります！
- 比較的マニュアルが少ない店なのでマニュアルにない所は1人1人が考えて責任を持った行動していけるようにしたいと思ってます。
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吉田 一樹店長
吉田 一樹店長畜産経験が発揮できる所- 飲食経験が無く+畜産経験が発揮できる所だと思いました。
- やりがいは、やればやる程自分に返ってくる所です。
- もっと深く飲食店の事、お客様の事を知るようになりました。
- 1人1人の力も有り、団結力もあり1つの事に対して全員で迎える力があると思います。
- 社長は常に2、3歩前に物事を考えて従業員の事の思いやりもあります。
- 新しい風が吹く事でまた違った角度で物事を見たり等新たな改善策が見つかると思います。
やるなら今でしょ！？
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募集職種
一般社員・店長及び店長候補・マネージャー
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給与
一般社員月給29万円〜(※月10日休みで月給27万円〜のプランも新設しました！)
店長候補35万円～
マネージャー候補月給40万円〜 -
賞与
ボーナス年2回（2月･8月）
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試用期間
最大3ヶ月(※試用期間中は各種手当は付きません。)
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求める人物像・資格
自分のやりたい事を形にする為に、本気で一生懸命になれる人！
飲食経験者・接客サービス経験者！
飲食経験が無くても、希望に満ち溢れている人！ -
勤務先
応相談
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待遇
■ 査定年2回・昇給年3回
■ 交通費全額支給
■ 各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ 制服プレゼント
■ 残業手当
■ まかないあり
■ 独立支援制度
■ 家族手当(配偶者：月3000円、子1人につき：月3000円 ※上限なし)
■ 住宅手当(世帯主の場合：月3000円) -
休日
■ 週休2日
■ 月1連休あり
■ 年間休日100日
■ 慶弔休暇 -
特典
■社内イベント
・年３〜４回決起会有り！※自由参加
・海でBBQや、ボーリング、バスケットなどのイベント開催■契約トレーニングGYM通い放題
■社員旅行年1回（毎年海外）
※コロナ中は国内旅行を検討中■社員旅行実績
1年目：三重県／長島スパーランド
2年目：韓国／ソウル
3年目：バンコク／パタヤ
4年目：バンコク／アユタヤ
5年目：台湾／九份
6年目：沖縄／本島